---分为---和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。---是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给业机构。劳务派遣是该机构成为雇员的---雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，劳务中介电话，人事管理委托代理。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。
我国尚无一项保护人力资源外包业务的法，主要依据律有<劳动法><法通则><技术合同法><反不正当竞争法>等零星条文，企业应及时建立---管理体系，襄阳劳务中介，将本企业技术和关键信息加密，纳入律保护范围。与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务，同时对外包商中熟悉---的人员离职等作出规定，避免离职人员导致信息露时外包商推卸责任。为---完成此项措施，人力源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。
您的企业是否经常面临这样的问题：岗位编制数量有限？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难以统筹？管理原则告诉我们，企业的hr们应该---于人力资源中的那部分，劳务中介机构，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，劳务中介公司，这样有利于提升公司竞争力，有效控制和降低运营成本，实现一的运营和服务。
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