应采取外包的情形：负荷大于产能；自制成本大于外包价格；外包可获得较佳品质；技术无法解决或无---设备可制造。应避免外包的情形：所供料极昂贵；物品易破损或品质易变化；体积、重量均大，运杂费多而加工费少；一次发包数量少，且金额不大；开发中的产品或组件、品质、交期不易掌握；外包价格与自制成本相近；有泄漏特殊技术或之考虑；外包品质及交期未能符合要求；外包品之作业及品质有重大影响；1对产品检验困难，劳务外包公司，需作制程管制；1外包价格大于自制成本。
劳务外包并非一个法概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：使流动就业组织化，劳务外包收费，有利于促进农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，襄阳樊城区劳务外包，第产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率---滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
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