被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，---机构，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，劳务---，具体比例由国务劳动---规定。
定义。劳务外包是指发包单位将一些相对立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。劳务派遣就是指劳务派遣单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务派遣。联系与区别。无论是劳务外包还是劳务派遣，襄阳南漳---，其---的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，---企业，所采取的相关措施。
---只有一个---合同，法关系相对简单，仅向签订---合同的对方公司或个人提供合同内容中所规定的代理服务，收取代理费用。（---过程中，用工单位承担用工风险，劳动合同依然由用工单位与劳动者签订劳动合同，代理公司只---保险，代评定---）。劳务外包主要由三方合同组成，劳务外包公司与接受劳务外包服务对方公司之间的劳务外包合同，劳务外包公司与被外包员工的劳动合同。（劳动外包是由劳务外包公司承担所有用工风险，其中包括劳动关系备案、劳务---、等）
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