薪酬外包之后，企业的主动权是否会减弱？不会的，企业在使用薪酬外包服务的过程中，只是将重复、事务的繁杂事情交给我们来做执行。至于薪酬的设计、调整权都还是在企业自己手中调整的实施方案也交托给我们来做，企业做方案的审核把关工作即可。薪酬外包是否会泄漏公司的？首先我们公司是一个正规---的公司，劳务外包单位，有严格的管理制度，工作人员也有职业操守，会为企业的信息谨守秘密。信息我们不会在未经企业允许的情况下，透露给第三方。而且我司人员在接触数据的时候也是分段处理，谷城劳务外包，在上保障了信息的安全。
家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，---是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
成美人力资源公司成立七年来，不断对内部员工进行培训、打造，紧跟时代展，劳务外包怎么收费，不断调整工作模式，以适应不同时期的企业人力资源需求，---了“分析，方案有效，响应及时，服务---”。成美人力资源公司会针对不同企业情况、客户特殊需求，劳务外包收费标准，从人力资源专化的角度制定不同方案，大限度的为企业节省成本，---用工风险，提高工作效率。
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