我国尚无一项保护人力资源外包业务的法，主要依据律有<劳动法><法通则><技术合同法><反不正当竞争法>等零星条文，企业应及时建立---管理体系，将本企业技术和关键信息加密，纳入律保护范围。与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务，劳务外包报价，同时对外包商中熟悉---的人员离职等作出规定，避免离职人员导致信息露时外包商推卸责任。为---完成此项措施，人力源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。
劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，劳务外包收费，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。与相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，襄阳劳务外包，享有工龄，劳务派遣公司代为---社。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。
服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切---手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?劳务派遣
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